小皮足球网10月27日讯 The Athletic UK资深通讯记者Oliver Kay刊发了长篇专栏社论，文章的标题就很直接——Does anyone trust Manchester United’s hierarchy to get the next big call right？

（由于其中很多事实性内容都已发布过，因此以下为专栏重点节选）

从范加尔、莫耶斯到穆里尼奥，所有这一切都是在拐弯抹角地指出，在过去八年里，正是这个领导着曼联足球俱乐部从一流走向平庸的管理层，让曼联慢慢地落于人后。

有信仰，有忠诚，还有那种自满情绪，伍德沃德和格雷泽家族多次把头埋在沙子里装鸵鸟，甚至在本应敲响警钟的时候不停地盲目提供长期合同给不应该提供的人。

评估索尔斯克亚时期的时候有一些微小的差别，那就是与穆里尼奥统治下的最后几个月不同的是，团结的假象一直在延续—至少在0-5惨败于利物浦之前，曼联内部起码还能维持表面的和平。但这场挂不住面子的惨败，让穆里尼奥时期那些津津乐道的抓内鬼戏码再次上演。

在七月与索尔斯克亚续签3+1合同的决定显然是非常奇怪的，即使是老特拉福德的一些人也认为和索尔斯克亚续约是一种大幅度体现信任的方式。但他们确信这笔交易将显示出稳定性，这将有助于引援和长期规划。当一个俱乐部用这些术语说话时，往往是一种妄想式的胡言乱语。

如果你真的有一个长期的规划，就不需要天天努力营造出一种仿佛能长期稳定局势的假象。

在不同的时候，伍德沃德兴奋地谈论“文化重启”和“足球哲学”，索尔斯克亚是“行走的曼联文化重启代名词”。但是，当你目睹了那么多在国家队或在之前的俱乐部表现得如此出色的球员的平庸表现时，这听起来难道不空洞可笑吗？

如此多的场合——不仅仅是周日，或者是8天前2-4败给莱斯特城的混乱局面——如此多的球员看上去要么漫不经心，要么无精打采，或者两者都有——谈论恢复弗格森时期的荣光难道不好笑吗？曼联的足球哲学到底是什么？所谓的文化重启又是什么东西？

在这家由格雷泽家族所有、但由伍德沃德经营的俱乐部里，一切都显得如此自满、舒适。伍德沃德因在摩根大通的工作而成为他们讨人喜爱的角色，加入伍德沃德团队的还有两位来自布里斯托尔大学的老朋友，以及他在普华永道工作时的老朋友：足球谈判主管马特-贾奇(Matt Judge)和总经理阿诺德。

TA的通讯记者Adam Crafton在播客中就表示，曼联的管理岗位是足球运动中最具挑战性也最需要专业能力的，可是曼联却一而再再而三地让一些需要更多学习空间的人去掌管大权。没错，不仅仅是高管、引援部门，还有主教练。

曼联的计划到底是什么？在过去的几年里，他们的招募看起来更像一个集体智慧的合集，但仅在这个夏天就有很多令人困惑的决定：延长了埃里克-拜利和胡安-马塔的合同，但没有明显的使用这两名球员的想法；留下了林加德，但对他的使用却如此吝啬；延长了卡瓦尼的合同，但随后签下了c罗；当他们还有机会的时候，没能从失望、表现不佳的博格巴身上赚钱…太多了

TA还举了一个当年的例子，对于克洛普来说，2014年伍德沃德给他的报价是如此的商业化，对于足球的细节更是如此的避而不谈，以至于这位未来的利物浦主帅觉得这很令人不快。Raphael Honigstein在他写的克洛普传记《Bring The Noise》中写道：伍德沃德告诉他，老特拉福德“就像成人版的迪士尼乐园”。

这个词也太折磨人了，对于一个喜欢在蓝领环境中的多特和瓦茨克、佐尔克这样严肃、有足球头脑的人共事的教练来说，伍德沃德这样的话听起来得有多刺耳。

而Oliver Kay最后表达了一些个人的想法，他认为曼联一直在后弗格森时代想要做的就是成为一家有一个清晰的足球方面的长期愿景、形成了他们的运作方式和引进球员的方式的俱乐部。但现在看起来曼联的这番豪言壮语更像是喊口号，而不是一种真诚的信念。他也认为，一个能给索尔斯克亚这种教练时间和资源的豪门俱乐部应该拥有的是一个更好的主教练，比如波切蒂诺、罗杰斯，或者腾哈格和罗泽也行,而不是像孔蒂或者齐达内这样的“Hitman”。

但曼联真的有什么长期计划吗？有时你会觉得老特拉福德的现代足球哲学只是“我们永远支持我们的教练……直到我们不能再支持他了”。

耐心和支持是令人钦佩的品质，但在过去8年里，他们到底有多少次正确的任命呢？而其中又有多少次是真的因为他们任命的人符合自己的愿景和足球理念，而不是实在没办法了不得已而为之呢？

如果曼联管理层信守承诺，那么他们就已经做了功课，找到了一个能匹配他们一直在谈论的长期愿景的候选教练。但看看曼联管理层过去八年做的事情，要有这份信心，着实不容易。